في مقالة هذا الاسبوع والاسبوع القادم سنتحدث عن مميزات وعيوب العامل المصري ، بهدف ابراز وتسليط الضؤ علي المميزات وبالتالي تنميتها وتحديد العيوب وبالتالي العمل علي معالجتها.
أولاً : المميزات
1- العامل المصري سريع التعلم
العامل المصري لديه أساس تعليمي جيد ليس سئ اكتسبه من التعليم الاكاديمي او اكتسبه من السوق الداخلي المصري.
ولكن ينقصه اتقان اللغة الاجنبية وبعض المهارات الناعمه التي لا يهتم السوق الداخلي بتطبيقها او الاهتمام بها نتيجة سياسة الاهمال و اللامبالاه المنتشره بالسوق الداخلي ، لكن عندما يسافر ويجد نفسه مضطر ولا سبيل امامه الا امتلاك هذه المهارات بيتعلم بسرعة وبيتعب علي نفسه عشان يقدر يشق طريقه ويكمل ، وتخيل معي ماذا لو امتلك العامل المصري قبل سفره اللغه والمهارات المطلوبة ماهي نسبة نجاحه بالخارج !!
2- العامل المصري سريع التأقلم
المصريين موجودين في كل بقاع الارض موجودين في أدغال افريقيا وفي دول امريكا اللاتينية بل انه من الطرائف ان احد العاملين في دول الخليج ذهب الي كوريا الشمالية (كوريا الشمالية مش كوريا الجنوبية) لاستيراد خامات لشركته فوجد أن مدير المصنع مصري فتعرف عليه ووجده قد تأقلم مع المجتمع الكوري الشمالي ومع السياسة المتشدده لحكومة كوريا الشمالية وعايش وشغال والامور تمام.
وانا عند سفري لمكة في رمضان الماضي تعرفت علي اخ سوداني يحمل الجنسية البريطانية أكد لي بموجب عمله مندوب توصيل طلبات انه ما دخل مستشفي في بريطانيا إلا ووجد طبيب الاستقبال والطوارئ طبيب مصري . وكون ان هناك حالات لا تستطيع التأقلم مع الغربة وتعود سريعاً الي ارض الوطن فإن هذه الحالات لا يقاس عليها لا نسبتها ضئيلة.
وتخيل معي ماذا لو تم تأهيل العامل المصري قبل سفره وتعريفه بطبيعة العمل والمعيشه في البلد التي سوف يعمل بها ماهي نسبة نجاحه بالخارج !!
3- العامل المصري بيعرف يدير
واحده من مميزات العامل المصري انه بيعرف يدير مجموعة من البشر تحت ايديه سواء كانت هذه المجموعة من جنسيه واحده او من عدة جنسيات.
الثقافة والاعلام المصري خلق داخل كل واحد في المجتمع فكرة انا نفسي ابقي مقاول (فيلم الفتوه وشادر السمك والبيه البواب وغيرهم كتير) هذا النموذج الدائم العرض أمام المجتمع ابرز أشخاص كثر يستطيعون أن يقوموا بهذا الدور في الواقع العملي الحياتي.
وتخيل معي ماذا لو تم تعليم العامل المصري اثناء فترة دراسته مهارات الادارة والقيادة علي اسس علمية ماهي نسبة نجاحه بالخارج !!
4- العامل المصري مطيع للأوامر
العامل المصري اذا تم معاملته بشكل انساني ومنحه راتب جيد وتم تحفيزه معنوياً ومادياً باستمرار سيكون اكثر واحد مطيع للأوامر ويتفاني في تحقيق اهداف الادارة العليا حتي لو كان هذا علي حساب راحته وصحته واسرته.
اعطيه راتب وحافز ومعاملة ادميه لائقة وشوفه هيعمل ايه ، وتخيل معي ماذا لو تعريف العامل المصري قبل سفره بحقوقه وواجباته ماهي نسبة نجاحه بالخارج !!
5- العامل المصري دمه خفيف
بصراحة انا مش متأكد من دي 😉 ولكن هناك العديد من الفيديوهات التي تصدر من الاخوة الخلايجة (أكبر سوق للعمالة المصرية) بتأكد علي هذا المفهوم وأن المصري مالو حل ، وان الشعب المصري ابن نكته وخفيف الظل .
طيب حاجه حلوه وربنا بعتها لينا ، ليه لا نستغلها ونأكد عليها ونستفيد منها.
وتخيل معي ماذا لو تم توعية العامل المصري بانه لازم يكون دائماً محافظ علي ابتسامته وانه ممثل لشعب معروف عنه انه خفيف الظل ماهي نسبة نجاحه بالخارج !!
شكراً جزيلا لحضراتكم ويارب دايماً اصحاب ابتسامة دائمة لا تغيب.
الاسبوع القادم سنتحدث عن العيوب 😁
اخيراً ما سيرنا في قطاع الحاق العمالة لنحيا !
ولكن سيرنا فيه ليحيا.
أ/ وائل أبوعالية - المدير العام لشركة أبوعالية للتوظيف الخارجي & شريك مؤسس منصة لينك أوت.
